Zapoznanie się ze schematem organizacyjnym firmy
Analiza stanowisk pracy
Określenie celu procedury audytu
Przyjęcie kryteriów oceny
Dobór właściwych metod i technik oceny
Przeprowadzenie badań indywidualnych i grupowych
Sporządzenie oceny przydatności zawodowej pracowników
Raport dla Klienta
