Ustalenie profilu kandydata i analiza stanowiska pracy
(spotkanie z Klientem)

Umieszczenie ogłoszenia w prasie/ Analiza bazy danych HR Masters
(zebranie aplikacji zgodnych z profilem wymagań Klienta)

Selekcja aplikacji

Ustrukturalizowany wywiad wstępny

Testy/ symulacje/ zadania problemowe

Kompleksowa rozmowa kwalifikacyjna

Rekomendacja 2-3 kandydatów do pracy
(spotkanie z Klientem)

Decyzja Klienta o zatrudnieniu wybranego kandydata