PUBLIKACJA OGŁOSZENIA W PRASIE z logo HR Masters - polecana w przypadkach gdy rekrutacja ma charakter utajony. Naszym Klientom gwarantujemy pełną anonimowość i dyskrecję.

PRESELEKCJA - celem usługi jest maksymalna oszczędność czasu Klienta. Usługa polega na wstępnej selekcji nadesłanych aplikacji w oparciu o ogłoszenie prasowe. Efektem jest przekazanie Klientowi dokumentów jedynie tych osób, które spełniają wymogi formalne zgodne z profilem stanowiska.

ANALIZA BAZY DANYCH HR MASTERS - możliwość skorzystania ze zbioru zgromadzonych dokumentów w krótkim czasie i po najniższych kosztach. Aplikacje w naszej bazie są sukcesywnie uzupełniane dzięki regularnie prowadzonym procesom rekrutacji i selekcji, nawiązywaniu kontaktów z innymi firmami, Biurami Karier, Urzędami Pracy oraz targom pracy.

POMOC W REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ - usługa wspomagająca wewnętrzne procesy doboru personelu. Ocena wskazanych przez Klienta kandydatów jest realizowana pod kątem analizy kompetencji zawodowych i profilu osobowości. Efektem jest raport charakterystyki mocnych i słabych stron kandydata oraz przydatności zawodowej na oferowane stanowisko.

SEARCH & SELECTION - zlecenie wieloźródłowej usługi rekrutacji i selekcji na określone stanowisko wg ustalonych z Klientem oczekiwań wobec pracownika. Proces rekrutacji składa się z kilku etapów, w wyniku których stosowane są różnego rodzaju metody i techniki dopasowane do wymogów formalnych stanowiska.

EXECUTIVE SEARCH (head hunting) - wyspecjalizowana rekrutacja osób na najwyższe stanowiska w hierarchii organizacyjnej. Bezpośrednie poszukiwania i kontakty z osobami pełniącymi podobne funkcje w innych firmach.