Współcześni pracodawcy nieustająco poszukują dróg dotarcia do najlepszych pracowników – najczęściej specjalistów. W tej sytuacji znajomość najnowszych technik i metod selekcji, staje się kluczową umiejętnością przydatną do świadomego kierowania polityką personalną.

Strategiczne planowanie zapotrzebowania na personel oraz wprowadzenie ujednoliconej procedury rekrutacji i selekcji jest warunkiem niezbędnym, by osiągnąć wysoką efektywność w tym obszarze.

Program:

• Diagnoza potrzeb personalnych. Planowanie zapotrzebowania na pracowników
• Umiejscowienie stanowiska w strukturze organizacji
• Tworzenie profilu poszukiwanego kandydata do pracy
• Wybór strategii rekrutacyjnej: rekrutacja wewnętrzna vs. zewnętrzna
• Metody poszukiwań – najnowsze trendy w rekrutacji i headhuntingu
• Rekrutacja oparta na kompetencjach – przegląd metod selekcji
• Wybór strategii selekcyjnej
• Wywiad epizodyczny – profesjonalne narzędzie selekcji
• Konstruowanie pytań sprawdzających przydatność kandydata do pracy
• Wypracowanie uniwersalnych technik selekcji do samodzielnego zastosowania
• Podejmowanie decyzji rekrutacyjnej