Zmiana jest jedynym pewnym elementem dzisiejszego świata. Często jednak zmiana postrzegana jest jako zagrożenie, a próba przeforsowania jej wśród pracowników wzbudza strach i obawy. Nauczymy Cię jak uczynić ze zmian element rozwoju organizacji. Poznasz mechanizmy wprowadzania zmiany w firmie oraz nauczysz się rozpoznawać przyczyny oporu pracowników.
Program:
- Zmiana jako warunek rozwoju organizacji
- Zasady wprowadzania zmian przez lidera
- Psychologiczne aspekty wprowadzania zmian
- Fazy reakcji na zmianę – z punktu widzenia lidera i pracowników
- Przyczyny opory wobec zmiany
- Zarządzanie zmianą – określenie niezbędnych warunków organizacji do przeprowadzenia skutecznej zmiany