Zarządzanie zmianą

Zmiana jest jedynym pewnym elementem dzisiejszego świata. Często jednak zmiana postrzegana jest jako zagrożenie, a próba przeforsowania jej wśród pracowników wzbudza strach i obawy. Nauczymy Cię jak uczynić ze zmian element rozwoju organizacji. Poznasz mechanizmy wprowadzania zmiany w firmie oraz nauczysz się rozpoznawać przyczyny oporu pracowników.

Program:

  • Zmiana jako warunek rozwoju organizacji
  • Zasady wprowadzania zmian przez lidera
  • Psychologiczne aspekty wprowadzania zmian
  • Fazy reakcji na zmianę – z punktu widzenia lidera i pracowników
  • Przyczyny opory wobec zmiany
  • Zarządzanie zmianą – określenie niezbędnych warunków organizacji do przeprowadzenia skutecznej zmiany