Zadaniem Działu HR lub niezależnych specjalistów HR Business Partner jest zapewnienie wsparcia firmie w zakresie realizacji celów i strategii biznesowych oraz kreowania skutecznej polityki personalnej.
Zewnętrzny dział HR to usługi związane ze wsparciem w zarządzaniu kompetencjami w organizacjach, takie jak:
– budowanie modeli kompetencyjnych
– budowanie polityki personalnej w oparciu o cele biznesowe
– audyt funkcji personalnych
– systemy ocen pracowniczych
– procedury rekrutacji i selekcji powiązane z procedurami adaptacyjnymi on boarding i Employer Branding
– assessment/ development center
– procedury rozwojowe (szkolenia, coaching, mentoring)
– outsourcing kadr i płac
– praca tymczasowa