Zadaniem Działu HR lub niezależnych specjalistów HR Business Partner jest zapewnienie wsparcia firmie w zakresie realizacji celów i strategii biznesowych oraz kreowania skutecznej polityki personalnej.

Zewnętrzny dział HR to usługi związane ze wsparciem w zarządzaniu kompetencjami w organizacjach, takie jak:

– budowanie modeli kompetencyjnych

– budowanie polityki personalnej w oparciu o cele biznesowe

– audyt funkcji personalnych

– systemy ocen pracowniczych

– procedury rekrutacji i selekcji powiązane z procedurami adaptacyjnymi on boarding i Employer Branding

– assessment/ development center

– procedury rozwojowe (szkolenia, coaching, mentoring)

– outsourcing kadr i płac

– praca tymczasowa