Szkolenia, treningi i warsztaty stały się integralnym elementem polityki każdej firmy, która chce umocnić swoją pozycję wśród konkurencji na rynku i osiągać kolejne szczeble rozwoju.
Podczas naszych szkoleń stosujemy metodę "learning by doing", czyli aktywnego uczestnictwa. Metoda ta ściśle bazuje na doświadczeniach uczestników i grupowej wymianie doświadczeń pod kierunkiem trenera, który ułatwia dochodzenie do prawidłowych wniosków i prowadzi w całości proces szkoleniowy.
Metody interaktywne umożliwiają uczestnikom osobisty i praktyczny udział w zajęciach, możliwość reagowania i wpływania na przebieg szkolenia. Zależy nam, aby uczestnicy naszych szkoleń uczyli się przede wszystkim przez doświadczenie, analizowanie i eksperymentowanie.
Co nas wyróżnia:
– wiedza oparta na dowodach, pracujemy w nurcie evidence based
– małe grupy – na naszych szkoleniach nie można być anonimowym uczestnikiem, stawiamy na pełne zaangażowanie całej grupy
– 100 % praktyki – pracujemy na konkretnych przykładach i case study, czerpiemy z własnego doświadczenia
PROWADZIMY ZARÓWNO SZKOLENIA OTWARTE ORAZ ZAMKNIĘTE.
Nasza specjalizacja to:
SZKOLENIA DLA KADRY MENEDŻERSKIEJ
SZKOLENIA DLA HR I HR BUSINESS PARTNERÓW
SZKOLENIA KOMPETENCJI OSOBISTYCH SPOŁECZNYCH I BIZNESOWYCH
Jesteśmy świadomi jak ważny jest rozwój kompetencji pracowników oraz wdrażanie procedur zwiększających efektywność całych organizacji.
HR Masters uzyskało certfikację SUS 2.0 (STANDARD USŁUG SZKOLENIOWO – ROZWOJOWYCH) jest jest dostawcą usług dofinansowanych w ramach Bazy Usług Rozwojowych
https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Realizujemy szkolenia otwarte oraz w formie zamkniętej (dedykowane zainteresowanej organizacji).
Jeśli są Państwo zainteresowani procedurą szkoleniową dedykowaną dla firmy, prosimy o kontakt:
mobile: 506 290 070 lub msiwinska@hrmasters.pl